Anasayfa Ekonomi

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Ekonomi (Web Sitesi) - Web Sitesi | 11.10.2022 - 10:40, Güncelleme: 11.10.2022 - 10:40

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Merak edilen İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi? sorusunun cevabı haberimizde.

Soru: Sigorta başlangıcım 1.4.1993 tarihidir 5962 gün SSK prim ödemem var. Yedi yıldır çalıştığım işyerinden 15 yıl sigorta 3600 gün prim şartlarından dolayı ayrılırsam ihbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim? Ali Z. Cevap: İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmadığı gibi işverene işten çıkmadan önce ihbar süresi vermemiş ise ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ancak ilk defa 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup toplamda en az 3600 gün primi bulunan işçiler, işten ayrılmadan önce SGK’ya yazılı dilekçeyle müracaatta bulunarak, emeklilik için yaş dışında kalan diğer şartları sağladığına dair yazı alırsa (kıdem tazminatı yazısı) ve bu yazıyı işverene sunarak işten ayrılsa bu kez kıdem tazminatı almaya hak oluşur. Ancak işten kendi isteği ile ayrıldığı için ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaz

Pencereyi Kapat

Merak edilen İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi? sorusunun cevabı haberimizde.

Soru: Sigorta başlangıcım 1.4.1993 tarihidir 5962 gün SSK prim ödemem var. Yedi yıldır çalıştığım işyerinden 15 yıl sigorta 3600 gün prim şartlarından dolayı ayrılırsam ihbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim? Ali Z.

Cevap: İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmadığı gibi işverene işten çıkmadan önce ihbar süresi vermemiş ise ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ancak ilk defa 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup toplamda en az 3600 gün primi bulunan işçiler, işten ayrılmadan önce SGK’ya yazılı dilekçeyle müracaatta bulunarak, emeklilik için yaş dışında kalan diğer şartları sağladığına dair yazı alırsa (kıdem tazminatı yazısı) ve bu yazıyı işverene sunarak işten ayrılsa bu kez kıdem tazminatı almaya hak oluşur. Ancak işten kendi isteği ile ayrıldığı için ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaz

#istifa eden

#işçi ihbar

#tazminat alabilirmi

Okuyucu Yorumları (0)

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve birebirhaber.net sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.