Son yıllarda Ak Parti'de köklü bir değişimin yapılması gerektiğine dair hem parti tabanında hem de parti genel merkezinde bir kanaat hasıl oldu. Tamam; ama nasıl? Bu konuda birkaç ipucu var elimizde; dolayısıyla partideki değişimin şifrelerini bu tespit doğrultusunda öngörmek mümkün görünüyor. Parti değişiyor; ânî bir değişim olmadığından farkında değilsiniz. AK PARTİ NE İÇİN DEĞİŞMELİ? Son dönemlerde Ak Parti'nin değişeceğine dair hemen herkes tarafından birçok açıklama yapıldı. Özellikle parti cephesinden yapılan açıklamaların birçoğu elbette ki zaman kazanmak adına yapıldı. Fakat son söz sayın Cumhurbaşkanımıza ait idi. O, kararını vereli çok oldu. Bu konuda yapmaktan kaçındığım bazı açıklamalar var. “Provokatif" olarak değerlendirileceğini bildiğim için es geçtim. Fakat şunu ifade etmek istiyorum: Ak Parti'de değişime karşı olan bir güruh var. Şuana kadar ciddi bir değişimin olmamasının en büyük müsebbibi onlar… Ak Parti'de değişim kaçınılmaz bir hal aldı. Burada önemli bir soru sormak gerekiyor. Ak Parti ne için değişmeli? Hiç kuşkusuz bu soruya birçok cevap verilebilir. Ama en önemlisi rant ve kibir ehlinin partiden diskalifiye edilmesidir. Bunlar giderse millete tepeden bakan tuzu kuru bir avuç yamyamın siyasi etkileri de son bulacak. Ak Parti, milletin bağrında doğdu; fakat bu partiyi millete tepeden bakar bir hale dönüştürdüler. Bu parti makamseverlere, servetlerine servet katanlara değil! Milletin adamlarına emanet edilmeli. Partiyi ekmek kapısı ya da geçim aracı olarak görenlere parti çatısı altında yer olmamalı. Travesti dostu olarak bilinen yahut “pezevenklik" damgasını taşıyanların “parti yöneticisi-yetkilisi’’ gibi şerefli bir makamla tanıtılmaları toplumu rahatsız etmektedir. YENİ DÖNEM İÇİN BAZI ŞİFRELER Parti kulislerinde değişimin boyutuna ve yönüne dair birçok görüş mevcut. Hemen herkes birşeyler söylüyor. Fakat kanaatimce, değişim bir süredir başladı. 2028 yılı seçim öncesinde kadro değişimi tamamlanmış olacak. Peki kimler partide yer almış olacak? Bu konuda farklı gruplar ve kesimlerden müteşekkil bir parti teşkilatı kurtulacağını düşünüyorum. Yani bir dönem Ak Parti’de görev almış ve milletin gönlünde taht kurmuş bazı isimlerin yeniden partiye dönmeyeceklerini düşünüyorum. Seçim sürecine doğru Türkiye'de tanınmış isimleri de partide göreceğiz. Din adamı, sanatçı, yönetici vs… Parti teşkilatında bulunacak isimlerin genç, donanımlı ve eğitimli olacakları kesin… Süreç içerisinde kadroların gençleşeceğini ve partinin sosyolojik yapısının evrileceğini öngörüyorum. Değişiklik bazen ani ve bazen de yavaş bir surette olacak. Ak Parti'nin değişim konusundaki adresi ve başkenti hiç kuşkusuz İstanbul’dur. İstanbul'da nasıl bir hava varsa diğer vilayetlerde de benzer bir uygulamanın yapılacağı öngörülebilir. Yani İstanbul Ak Parti teşkilatı, diğer şehirlerin teşkilatları için bir emsal teşkil etmektedir. Dolayısıyla şuan İstanbul il başkanlığı görevinde bulunan Abdullah Özdemir, yeni dönemdeki “teşkilatın yönetici profiline” işaret etmektedir. Özdemir'in eğitim geçmişi ve deneyimlerinden hareketle, partide görev alacak isimlerin de benzer niteliklere sahip olmaları istenmektedir. Değişim sürecinde Tügva ve İlim Yayma Cemiyeti’nin de Ak Parti'nin teşkilatına nitelikli yönetici yetiştirdiğine şahit oluyoruz. Dolayısıyla bu dönemde de benzer bir etkinin olacağını ve teşkilatın değişimine söz konusu vakıfların yön verebileceğini ve katkı sunacaklarını ifade etmeliyim. KRİTERLER ÖNEMLİ Partide yer alanlardan hareketle bazı kriterlere öncelik verildiğini gözlemliyoruz. Yöneticinin yaşı, tecrübeleri, eğitim düzeyi ve toplum üzerindeki etkisi… Daha birçok faktör var; öncelik bunlar. Parti il ve ilçe teşkilatlarındaki değişimin en önemli faktörü: kişinin temsil gücüdür. Elbette ki sadakat da önemli. İletişim becerisi de… İletişimden kastım, kişinin sadece kendisini ifade edebilmesi değildir. Yanlış anlamayın. İletişim, çok yönlü bir eylemdir. Anlamak, anlatmak, anlatmaya istekli olmak, halka gitmek, halkı kabul etmek vs. Toplumsal bir etkileşimden bahsediyorum. Partinin mevcut yöneticilerinin tamamı birer iletişim uzmanı ve dehâsı mesabesindedir; ama parti her geçen toplumsal desteğini kaybediyor. Neden? Demek ki iletişim becerisine sahip olmak yani edebiyat yapmak partiye birşey kazandırmıyormuş. Önemli olan sorumluluğunun farkında olmak… Mevcut yöneticiler halka gitmedikleri ve halkı kabul etmedikleri için halkı küstürdüler. Şimdi gönül alma ve insan kazanma zamanı. Fatih Sultan Mehmet Han demiştir ki “Hüner bir şehir bünyâd etmektir, reaya kalbin âbâd eylemektir…”. Devam edelim. Ak Parti’de yaş kriteri de önemli bir faktör olarak öne çıkıyor. Çünkü genç nesil Ak Parti'ye bir hayli mesafeli. Partiyi genç yöneticilere tevdi ederek genç seçmeni Ak Parti saflarında konsolide etmek, önemli bir strateji olarak öne çıkıyor. Bu durum, parti genel merkezinin; toplumu iyi okuduğunun ve yakından takip ettiğinin en önemli göstergesidir. Partinin istikbaline dair konuşulması gereken birçok husus var; lâkin 2028 seçimlerinden daha kayda değer bir husus olduğunu düşünmüyorum. Hayat memat meselesi olan 2028 seçimleri için parti içi lüzumsuz tartışmalara ve dışarıya sızdırılan münakaşalara ara vermek en iyisi. Genel merkezde hazırlıklar tüm hızıyla sürüyor; fakat bu süt, maya tutacak mı, bunu zaman gösterecek.